こんにちは！管理人です。
最近、世の中がどんどん変わって
いくのを感じますよね。
特に、働き方の変化には
目を見張るものがあります。
そう、リモートワークの
広がりです！
今日は、そんなリモートワーク時代に
意外と使える「定期券」の
お話をしたいと思います。
「え？定期券？」
って思った方、
ちょっと待ってください！
実は、この定期券、
宝の山になる可能性が
あるんです。
では、ポイントを簡単に
まとめてみましょう：
・リモートワークで通勤頻度が減少
・通勤手当が実費精算に変更される
ケースが増加
・定期券の意外な活用法とメリット
・会社の規定確認の重要性
・不正利用にならないための注意点
それでは、詳しく見ていきましょう！
リモートワークで通勤頻度が減少
皆さんの会社でも、
リモートワークが
増えていませんか？
うちの会社も、週3日だけ
出社すればいいことに
なりました。
朝のラッシュに巻き込まれる
ストレスから解放されて
嬉しい反面...
ちょっと困ったことが
起きたんです。
通勤手当が実費精算に変更
そうなんです。
通勤手当が実費精算に
なっちゃったんです！
今までは定期券代を
全額支給してもらっていたのに、
「実際に出社した分だけ」
精算することになりました。
一見、合理的な変更に
見えますよね。
でも、ちょっと待ってください！
ここに、意外なチャンスが
隠れているんです。
定期券の意外な活用法とメリット
実は、定期券って
通勤以外でも大活躍
するんですよ！
私の場合、週末に家族で
出かけることが多いんです。
大学生の息子と高校生の娘を
連れて、映画を見に行ったり、
ショッピングを楽しんだり...
そんな時、定期券があると
本当に便利なんです。
計算してみたら驚きの結果が！
週3日の出社と休日の外出を
合わせると、定期券を買った方が
お得になることがわかったんです。
これって、すごくないですか？
リモートワークで通勤は減っても、
定期券が「宝の山」に
なる可能性があるんです！
会社の規定確認の重要性
ただし、ここで注意が必要です。
会社の規定をしっかり確認
しないと、思わぬトラブルに
なるかもしれません。
私の会社の場合、幸いなことに
「実費精算の領収書を提出
してください」とまでは
言われていません。
でも、厳しく管理している
会社もあるみたいです。
弁護士さんに聞いたところ、
会社が労働契約書や就業規則で
どう定めているかが重要
だそうです。
不正利用にならないための注意点
ここで絶対に気をつけたいのが、
不正利用です。
例えば、実際は自転車通勤
なのに、電車で通勤していると
偽って定期代をもらうとか...
こういうのは絶対NG！
会社に損害を与えることに
なりますし、バレたら
大変なことになります。
減給や停職といった懲戒処分を
受ける可能性もあるそうです。
怖いですよね...
さて、ここまで読んでくださって
ありがとうございます。
リモートワーク時代の定期券、
意外と使えるって
わかりましたか？
私の場合は、会社には出社分
だけ請求しつつ、自費で
定期券を買い続けることに
しました。
休日の家族サービスにも
使えるし、何より
「定期券持ってるぞ！」という
安心感がたまらないんです
（笑）
でも、これはあくまで私の
ケース。皆さんの状況に
合わせて、最適な方法を
見つけてくださいね。
定期券、侮れません！
上手に使えば、リモートワーク
時代の強い味方になりますよ。
ただし、くれぐれも会社の
規定には気をつけましょう！
不正はダメ、絶対。
皆さんも、リモートワーク時代の
新しい定期券活用法を
見つけてみてはいかがでしょうか？
では、また次回！
管理人でした。
定期券購入でもクレジットカードを
活用してポイントをゲットしたいですね
